Ảnh minh họa
"Đối với một bậc phụ huynh Đài Loan, không bao giờ có thứ gì luôn đủ tốt. Bạn không thể trải qua một ngày mà không bị chỉ trích", Huang nói vớiCNAcó trụ sở tại Singapore hôm 26/5. "Tôi cũng có cách làm tương tự. Bạn không thể cho tôi xem thứ gì đó mà không bị tôi chỉ trích. Và tôi đoán, theo nhiều cách, đó chính là hình thức tra tấn của tôi".
Thông Tin Chi Tiết
CEO Nvidia nhấn mạnh phản hồi với nhân viên sẽ đạt hiệu quả cao nhất khi được đưa ra lập tức. Điều này hướng đến sự cải thiện thay vì trừng phạt khi giúp nhân viên có thể hiểu ngay vấn đề của mình.
"Cũng giống như cách giáo dục của các bậc cha mẹ Đài Loan, một khi đã nhận góp ý xong, bạn vẫn quay về yêu thương người đó", Huang nói. "Vì vậy, tôi luôn khắt khe với công việc vì điều đó giúp mọi người làm tốt hơn".
TheoTechCrunch, CEO Nvidia được biết đến là người nghiêm khắc với nhân viên. Ông đánh giá cao việc đẩy nhân viên đến giới hạn của họ, từ đó giúp họ tiến bộ. "Tôi thà tra tấn bạn để trở nên vĩ đại, vì tôi tin vào bạn", Huang nói trong một cuộc trò chuyện với CEO Stripe Patrick Collison năm 2024.
Nvidia hiện có hơn 42.000 nhân viên trên toàn cầu. TheoFortune, dù luôn có cách làm việc nghiêm khắc, tỷ lệ giữ chân nhân viên của công ty hiện rất cao, cho thấy văn hóa kỷ luật phát huy hiệu quả. Báo cáo bền vững 2025 của Nvidia công bố tháng trước cho thấy trong năm 2025, tỷ lệ thôi việc trung bình của công ty chỉ là 2,5%. Khoảng 1/5 số nhân viên đã gắn bó với công ty ít nhất một thập kỷ, trong khi 2/5 ở lại từ 5 năm trở lên.
Ý Nghĩa Với Người Dùng Việt Nam
Thông tin này có tác động đáng kể đến thị trường công nghệ trong nước. Người dùng laptop và PC tại Việt Nam cần theo dõi sát diễn biến này để đưa ra quyết định mua sắm hợp lý.
Kết Luận
Đây là một tin tức công nghệ quan trọng trong năm 2026. Người dùng tại Việt Nam nên cập nhật thường xuyên để không bỏ lỡ những thay đổi trong thị trường công nghệ.
